Líder Empresarial

El concepto de liderazgo empresarial hace referencia a la habilidad o al proceso a través del cual el líder en la empresa influye para satisfacer objetivos y necesidades de la empresa.

Yo pienso que un buen líder empresarial seria, que él se ponga a pensar en las necesidades de los empleados, porque si él se preocupa por ellos, ellos le darán un mejor rendimiento en su trabajo, porque todas las personas tienen muchas necesidades, cuidar de su familia, pagar muchas deudas etc…
Entonces si el líder empresarial quiere triunfar y satisfacer las necesidades de la empresa y que crezca y sea bien reconocida debe empezar por satisfacer las necesidades de los empleados… ¿o acaso un empleado te trabajaría con ganas si le pagaras lo mas mínimo? ¿o que la paga que le das no es la que en realidad merece? Debes pensar primero en ellos y después te darán los frutos que harán crecer tu empresa…

Existen dos tipos de líder empresarial, el liderazgo transaccional, y el liderazgo transformacional.
El liderazgo transaccional se basa más que todo en las matemáticas, el rigor, el proceso y las remuneraciones, pero esto no es suficiente para crear una gran empresa, ya que se necesita más que esto para satisfacer las necesidades de las personas, debes saber cómo triunfar, y realmente saber cuáles son las principales necesidades de las personas.
El liderazgo transformacional es el que recae en la valoración personal, es el terreno del soñador, y se convierte en la gran diferencia entre empresas, ya que sin él no hay nada que hacer, pero sin este no hay nada trascendente que hacer, este tipo de líder creo que es más ideal para satisfacer las necesidades de las personas porque este sabe la valoración personal, y sabe con más precisión las necesidades de las personas. Creo que este tipo de líder es necesario para la creación y crecimiento de una empresa.
Ahí es donde recae la importancia de un buen líder empresarial, que desarrolle al máximo la empresa y a los trabajadores que lo conforman.

Hay lideres con diferentes cualidades, está el líder carismático, este tipo de líder es más fácil de que lo escojan para un buen liderato, ya que este tipo de líder tiene la capacidad de generar entusiasmo al equipo, de motivarlos a hacer su trabajo, y esto es necesario para el crecimiento de una empresa.
También está el líder tradicional, que es aquel que hereda el cargo por costumbre, ya sea familiar a por otra causa, este tipo de líder normalmente no es que tenga un muy buen desempeño en su trabajo, ya que toma el liderato
por costumbre, entonces en muchas veces no está muy bien preparado para recibir este cargo, el cual genera mucha responsabilidad y pensamiento.

También está el líder legítimo, aunque podríamos decir que hay dos tipos, el líder legítimo y el ilegitimo, el líder legitimo seria el líder empresarial el cual consigue su puesto legalmente, y el ilegitimo seria el líder empresarial que consigue su puesto ilegalmente, entonces prácticamente no sería un líder, porque por términos ilegales las personas no creen en el y si las personas no creen en su líder, no hay empresa con futuro, y no hay líder sin seguidores, entonces en un líder ilegitimo no se ven los frutos para la empresa.

También está el líder autócrata, que es el líder que asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones y dirige y controla al subalterno.
Ser un líder implica tener muchas responsabilidades para argumentar y debatir para generar seguridad en las personas, tener un buen liderazgo implica responsabilidad para el bienestar del grupo, no valorar los pensamientos de las personas en la empresa es como un acto de mediocridad, si quieres ser un buen líder deberías empezar por escuchar a las personas.
Cuando las personas no te presentan sus problemas, quiere decir que para ellos ya dejaste de ser su líder, porque un buen líder esta a disposición para sus empleados, ya sea para sus problemas o necesidades.
No tenga miedo de retar a los profesionales, obsérvelos y podrías llegar a aprender algo nuevo, o algo innovador para la empresa, aprenda de los profesionales, hágalos sus socios.

El liderazgo es solitario, toda decisión que se tome será decisión únicamente suya, aunque podría escuchar a las demás personas y saber con más precisión qué decisión tomar, la decisión que tomes, ya sea inequívoca o difíciles de tomar todo será influenciado en la empresa, así que debes estar seguro de que decisión debes tomar.
El liderazgo no entraña una distribución desigual del poder, ya que los miembros del grupo no carecen de poder, sino que dan forma a las actividades de la empresa, ya sea de diferentes maneras, aunque por regla general, el líder será quien tenga la última palabra de las decisiones que se tomen.
Hay líderes que solo tienen este cargo por tenerlo, en general siempre tienen un mal genio, y al momento de estar en la empresa no se preocupa por sus empleados, este tipo de líder puede tener triunfos, pero no tantos como un líder que valore lo que tiene y que en su mente estén unas metas que se logren con la colaboración de los demás, porque una persona no es líder si los demás no
creen en él, si lo demás piensan que no eres un líder por tus comportamientos, entonces si no hay seguidores no hay líder.
Si quieres llegar a tener tu propia empresa ten en cuenta todo lo que he dicho en este corto texto, en el cual he reunido las ideas que yo considero con más importancia. Sé un buen líder empresarial y tendrás sus frutos, aunque a veces puedan tardar un poco, pero tarde o temprano serás una persona más importante de lo que eres.

SEBASTIAN AGUDELO AGUDELO 10-1